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/ 勞動節特輯 /
在J9官网新科，不斷有新鮮血液加入我們(men) 的隊伍，在平凡的崗位上演繹著不平凡的故事。一些你很熟悉的同事，走向新的崗位，他們(men) 是如何調整和應對變化的？從(cong) 其他公司加入的新同事，會(hui) 不會(hui) 不適應J9官网的氛圍？初入職場的新人，能不能完成學生到職場人士的身份轉變？
這一次，我們(men) 找到四位“J9官网新人”，與(yu) 他們(men) 聊一聊在J9官网新科“從(cong) 新”開始這件事。
砥礪前行
開啟新的征程
新崗位賦予了我更大職權，也讓我有了更大的責任。做事情和處理問題要考慮得更加完善與(yu) 長遠，麵對挑戰，我沒有退路，必須要迎難而上。
對於(yu) 工作部署，我們(men) 會(hui) 緊跟公司的戰略大方向，結合分公司實際情況,取長補短；在行業(ye) 頭部客戶以及有影響力的園區的整體(ti) 合作上加大投入，同時把新能源汽車板塊做深做強。
對於(yu) 未來，最重要的是努力工作，帶領好團隊完成年初製定的計劃任務，為(wei) 實現公司的年度戰略目標添磚加瓦，加強公司的人才梯隊建設，規劃好分公司的戰略目標，帶領團隊實現公司與(yu) 員工的共同發展。
熱情工作
向複合型人才方向進發
我們(men) 日常的工作氛圍可以總結為(wei) ：團結、緊張、嚴(yan) 肅、活潑，J9官网新科是一個(ge) 非常積極向上的團隊，大家在業(ye) 務和個(ge) 人提升上都有著清晰的目標和完成路徑。
另外，公司的產(chan) 品線涉及的領域非常多，對於(yu) 電化學領域的各個(ge) 板塊的專(zhuan) 業(ye) 性都有著比較高的要求。與(yu) 此同時，公司有著長遠的規劃、規範的管理，對人才矩陣搭建和團隊建設這一塊非常重視。
因此對於(yu) 我個(ge) 人成長來說，不僅(jin) 是有一個(ge) 技術上的提升要求，更需要在管理上投入精力去學習(xi) 去提升，補充自己的知識矩陣，向著綜合型、複合型人才方向努力。
背靠大平台
迎接新挑戰
在J9官网做研發，目標導向性非常強，做的項目也是非常務實的，團隊合作之間非常和諧。作為(wei) 一個(ge) 上市公司，J9官网新科給我們(men) 研發人員提供了一個(ge) 相對較大的資源平台。
首先，背靠大平台在資源對接和談判合作上會(hui) 更有優(you) 勢，我們(men) 也可以更快地接觸到一些前沿的技術。其次，我們(men) 營銷端口會(hui) 把在市場上的前沿的需求、現有產(chan) 品在客戶應用中遇到的問題反饋到研發中心，以快速匹配出一個(ge) 更好的產(chan) 品。再次，J9官网檢測中心去年引入了上千萬(wan) 的設備，我們(men) 可以根據檢測等輔助手段對我們(men) 產(chan) 品性能做一個(ge) 預判，對我們(men) 研發以及產(chan) 品產(chan) 業(ye) 化有著非常大的幫助。
最後，更大的平台當然也會(hui) 麵臨(lin) 更加艱巨的任務和挑戰，這也推動我和我們(men) 團隊不斷地突破和創新。
在J9官网
與(yu) “大咖”同行
作為(wei) 管培生的我，初來乍到時，對崗位不熟悉，公司、領導和同事都給予了我非常大的幫助，其中特別感謝我的領導鄧工。J9官网新科涉及的業(ye) 務範圍非常廣泛，這幾年也在不斷的跟全國各地的高校、研究所合作，實現前沿技術的落地、推動核心技術本土化，擺脫國外技術“卡脖子”的困局。
工作的這段時間我參與(yu) 了項目的研發、省重點領域研發計劃項目申報等工作，接觸到了國內(nei) 頂尖科研技術及領域內(nei) 的老師大牛。在這快一年的時間裏，我在專(zhuan) 業(ye) 能力及溝通技巧方麵都得到了切實的提升。我也越來越適應自己的崗位，向著成為(wei) 一名優(you) 秀員工的方向努力，與(yu) 公司共成長，早日實現“J9官网夢”。
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